El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.
Durante ese tiempo, es sostener, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario de admisión de la misma, es posible que sucedan varias actuaciones procesales, tales como: la inadmisión, subsanación o rechazo de la demanda, e igualmente es probable que se interpongan recursos contra las decisiones que en ese período emita el Magistrado; todo ello puede ser consultado por medio del sitio web de “Consulta de Procesos Unificada” y revisado en los Micrositios de los Juzgados.
La demanda laboral en Colombia es el mecanismo lícito mediante el cual un trabajador puede requerir sus derechos frente a los juzgados laborales.
Entre los principales derechos que un trabajador puede exigir mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:
Entré a una empresa de seguridad privada donde trabajé 8 abriles; me pagaban todas las prestaciones y me volvieron a medicar por mi enfermedad psiquiátrica. Me enviaron a urología laboral de la EPS donde cotizaba y me dicen que debo reclamarle al Ejército para que me revaloren y Ganadorí poder ceder a una pensión. Estoy en búsqueda de un abogado que lleve mi caso. Les correspondería si pudieran colaborarme. Mi núpuro de contacto es 320 564 2509. ¡Gracias!
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente empresa de sst a vigésimo (20) veces el salario exiguo legal mensual actual y en primera instancia de todos los demás.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Procesal del Trabajo:
Cuando un afiliado aunque pensionado Servicio fallece, sus beneficiarios tienen derecho a recibir la mesada pensional.
Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que se interpongan por medio de manager, es opinar, que no hace falta contratar a un abogado para que represente al trabajador.
Cookies estrictamente necesarias Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Una momento el enjuiciador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda ejercitar el derecho a la defensa. Cuando el árbitro admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del auto admisorio de la demanda, para que el demandante se lo haga conservarse al Mas información demandado, a fin de que este se presente al Auditoría a notificarse personalmente de la demanda.
Cuando el trabajador litiga en su propia causa, esto es, sin un abogado que lo represente, no requiere señalar en la demanda los fundamentos y razones de derecho. ¿Se requiere abogado para demandar al empleador?
¿Es necesario un abogado para demandar al empleador? Los abogados hacen parte obligada en las demandas y procesos judiciales, pero que conocen en detalle los procedimientos y terminologíGanador jurídicas.
«La presentación de la demanda interrumpe el término para la prescripción e impide que se produzca la caducidad siempre que el automóvil admisorio de aquella o el mandamiento ejecutivo se notifique al demandado empresa certificada dentro del término de un (1) año contado a partir del día subsiguiente a la notificación de tales providencias al demandante.
Gerencie.com en respuesta a @Fernando Rangel febrero 12 de 2025 Debe demandar a la entidad para que realice el pago de los aportes o Mas información el bono pensional, si fuere el caso. Es un derecho que no prescribe.